職種 介護職(有料老人ホーム)/正社員 ※初任者研修以上
雇用形態 正社員(60歳定年)
サービス 有料老人ホーム
最寄駅 [小田急]小田原線/愛甲石田
[小田急]小田原線/本厚木
勤務先 神奈川県厚木市愛名932
給与 1.月給228,200円 ~
<応募資格>
実務者研修(ヘルパー1級)
<備考>
【内訳】
基本給:165,000円~
処遇改善手当:29,100円
夜勤手当:6,000円(4回分)
資格手当:3,500円
食事手当:6,600円

2.月給227,200円 ~
<応募資格>
初任者研修(ヘルパー2級)
<備考>
【内訳】
基本給:165,000円~
処遇改善手当:29,100円
夜勤手当:6,000円(4回分)
資格手当:2,500円
食事手当:6,600円

応募資格 ・初任者研修(ヘルパー2級)以上
・60歳未満の方を募集(定年が60歳であるため)

※介護無資格未経験の方もご相談ください

待遇 ■社会保険完備
■昇給年1回
■賞与年2回
■有給休暇
■誕生日休暇
■制服貸与
■定期健康診断
■退職金制度
■食事全額補助
■交通費全額支給
■福利厚生制度
■ベネフィットステーション会員(宿泊、レジャー施設、飲食店、フィットネスクラブ、映画館等での優待割引利用可)
仕事内容 【施設内での介護業務全般】
■食事介助
■排泄介助
■入浴介助
■移乗介護
■居室整備
■リネン交換
■買物代行
■外出介助
■レクリエーション企画および運営
■介護記録作成
■その他施設内での介護業務全般

~ご入居様の生活をサポートする介護のお仕事は、やりがいを感じる機会が多いお仕事です~
★人に喜んでもらいたい方
★人と話すのが好きな方
★誰かのために何かをしたいと思っている方
★心からの「ありがとう」を実感したい方
★高齢者の方と触れ合うことが好きな方

勤務時間 早番:6:30~15:30
日勤:8:30~17:30
遅番:11:00~20:00
夜勤:16:30~翌9:30
※シフト制
※夜勤は月4回程度
休日 休暇 週5日勤務シフト制(月8~9日休み)
※年間休日108日
※年次有給休暇(有給休暇は半年後より)
アクセス ・小田急線「愛甲石田」駅から車で約10分
・小田急線「本厚木」駅から車で約15分
※車通勤可
地図

サンライズ・ヴィラ森の里スタッフの声

「施設のアットホームな雰囲気」・「従業員満足度の向上」で選びました。
就職活動時、特に福祉業界に絞っていたわけではなく学生時のアルバイトであった接客業の仕事に興味がありましたが、次第により直接「人のためになる仕事」を意識するようになって、たまたま知ったのがこの会社でした。
施設も、雰囲気がとても優しいので惹かれるポイントになりました。
また、従業員の満足度を向上させる取り組みを行っていることも惹かれるポイントとなりました。
食費全額補助ということで施設内にておいしいご飯を食べられることや、やる気次第で施設長へのステップアップがあるなど、この会社の好きなところです。

採用担当者の声

人物重視のスピード採用をおこなっております。
介護に対する想いをお聞かせください!!

キャリアについて

当社は有料老人ホーム、高齢者専用住宅、認知症対応グループホーム、デイサービスセンター等の多様な介護施設を運営、グループで給食会社を持つことで、トータルな介護サービスを実現しています。
様々な事業や施設を経験することで「介護のプロ」としての専門性が高められるだけでなく、多くの人間と交流することで常に刺激を受けられ、施設の多さはチャンスの多さにつながります。
ケアマネジャーや施設長等へのキャリアアップはもちろん、将来的に企画等本部スタッフの業務に就くことも可能。
一人ひとりの自己実現を支援する環境があります。

サンライズ・ヴィラ森の里採用担当者の声

◆東証一部上場 ライク株式会社のグループ会社になりました◆

私達は東京、埼玉、神奈川にて施設を運営。20施設目がオープンします。
ご入居者(ご家族)、従業員、会社の3者相互の「満足」をバランスよく追求していくという経営方針を掲げ、職場環境の充実にも力を入れています。

介護は、高齢者の充実した生活づくりをお手伝いする「サービス」です。
その実現には、施設利用者を支えるスタッフたちの「満足度」も重要になります。

そこで私たちは、社内のスタッフを「社内顧客」として考え、スタッフの「安全・安心・自己実現」のための社内整備に努めてきました。

例えば従業員に対しては、研修を始めとする制度の充実はもちろん、勤務時間内の食事の全額補助など細部にまで配慮しております。
食事は、職員にも朝昼晩無料で提供。特に一人暮らしの職員から好評です。

たかが食事と思われがちですが、これは、介護をサービスと捉え、ご入居者とスタッフ双方の生活向上を追求する理念の表れでもあります。

スタッフ一人ひとりの意欲を高め、互いに理解・協力しながら業務を遂行していける環境づくりに繋げています。


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